英格索兰螺杆机配件——英格索兰携手复旦大学举办百年企业管理高峰论坛

上海, 2012年11月29日 — 创造和维护安全、舒适及高效环境的全球领导者英格索兰携手复旦大学管理学院共同举办“跨越世纪  基业长青”百年企业管理高峰论坛。该论坛旨在探讨企业可持续发展的交流平台，共同思考如何平衡当前与未来的发展需要，在不可预期的环境震荡中追求自我生存和永续发展。

 

       本次论坛在复旦大学管理学院举行，吸引了200余名来自企业和复旦大学管理学院MBA、EMBA学员的共同参与。在追求卓越绩效的同时，英格索兰螺杆机配件每个企业都为自己设立了更高远的目标——基业长青，然而能够在世纪百年中屹立不倒的企业屈指可数。尤其是当经济发展与自然环境保护矛盾重重的今天，如何在当前环境下追求*大发展，在兼顾企业未来发展的同时与企业员工、消费者、社会、自然环境和谐相处，是每一个企业都必须要面对和思考的话题。针对于此，复旦大学管理学院院长陆雄文教授，复旦大学管理学院EMBA学术主任、企业管理系包季鸣教授，英格索兰全球副总裁、中国区总裁英格索兰螺杆机配件宋振宁博士和卡博特公司高级副总裁、亚太区总裁朱戟就“变革进取”这一话题与在场听众分享了*企业在百年发展变革道路上所面临的文化、制度、核心竞争力、创新能力、品牌建设等方面的挑战和经验。　

  

        对此，包季鸣教授表示： “中国企业目前平均寿命3.5岁，跨国公司的平均寿命是中国企业的数倍。企业要保持‘基业长青’的关键是‘顺应时势，持续创新’，只有明确定位，在商业模式上保持创新，才能持续发展，基业百年。”

 

        有关于在百年的竞争大潮中保持稳步发展的话题，英格索兰全球副总裁、中国区总裁宋振宁博士谈到，“作为全球领先的多元化工业公司，英格索兰已经拥有140多年的发展历史，在这么多年的发展历程中，即使遇到世界经济局势的变化依旧能够稳步向前，英格索兰螺杆机配件靠的就是企业文化。一个企业如果有强有力的文化，那么这个企业在应对市场的变化的时候，就可以通过较大的举措来保持自己企业的核心竞争力。”宋总还指出，“强有力的企业文化更能让企业在动荡的局势中保持自己的实力和活力。企业的文化则要以人为本，只有尊重员工，帮助员工通过自己服务的企业实现自我价值，提升他们的工作积极性，并使他们认同公司的使命和价值观，才能帮助企业获得竞争力，从而保持基业长青。”

  

       “这是*好的时代，也是*坏的时代”。本次论坛通过与跨国公司总裁们的互动讨论，带领各位企业界人士及青年才俊们共同探寻了变革进取、基业常青的关键点。作为本次论坛的发起人之一，英格索兰也希望通过类似的话题探讨，身体力行的实践，为公英格索兰螺杆机配件司和人才的可持续发展提供一个与时俱进、丰富多元、兼容并蓄的发展环境，从而共同延续企业的生命力和促进社会的进步。
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