英格索兰获人权运动基金会“企业平等指数”100%*高评级

戴维森，北卡罗莱纳州，2016年12月20日 —— 人权运动基金会（HRC）授予英格索兰（纽交所代码： IR）2017年“企业平等指数”（CEI）100%*高评级。英格索兰是致力于创造舒适、可持续发展及高效环境的全球领导者，在过去一年中，英格索兰的“企业平等指数”得分从90%提升到了100%。  

       人权运动基金会每年进行“企业平等指数”评比，旨在评选出平等对待同性恋、双性恋及变性（LGBT）员工的*佳雇主。人权运动基金会积极倡导企业将与LGBT相关的特定内容纳入其主要政策、福利和实践中，以实现相关员工及其家人的权益。

       “今年再次入围该指数是对英格索兰所坚守的企业信念的认可，即营造积极进取、丰富多元和兼容并蓄的工作环境，有助于加强我们与客户和员工之间的致胜文化。”英格索兰全球人力资源、企业传播与事务高级副总裁Marcia Avedon说道，“这也表明了英格索兰始终致力于改善工作环境，以吸引和留住优秀人才。感谢我们的PRIDE员工资源团队和公司全体员工为此所付出的辛勤努力。”

       “企业平等指数”以积分制进行评比，内容包括禁止公司及其供应商的营运活动中有任何性别或性取向歧视行为。其它标准包括LGBT享有同等的配偶和伴侣医疗福利，变性员工享有专属的医疗保险，以及建立雇主支持的员工资源团队（ERG）。

       人权运动基金会工作场所平等项目主任Deena Fidas表示，“在2017年‘企业平等指数’评比中，有上百家企业达到了LGBT工作场所包容性、*优政策、福利和实践的综合评定标准。恭喜英格索兰从众多参评企业中脱颖而出，当选人权运动基金会LGBT*佳平等工作场所之一。”

       英格索兰共设有七个员工资源团队，其中包括女性关系网络、黑人员工网络、新员工网络、退伍军人员工资源团队、亚裔员工资源网络、拉丁籍员工全球团队和PRIDE员工资源团队，这些团队的成员涵盖了男女同性恋、双性恋和变性员工及其联盟。PRIDE员工资源团队的目标就是为英格索兰创造安全及多元的环境，同时认可所有LGBT个人及其联盟为公司做出的贡献。